Mehr Bewerbungen bei Zeman durch Social Recruiting

Anforderungen verstehen

Ansprache der Zielgruppe & Recruiting Prozess verbessern

Wie jedes Unternehmen in der Stahlbaubranche ist auch die ZeCo vom anhaltenden Fachkräftemangel betroffen und die Suche nach Monteuren gestaltet sich überaus schwierig. Außerdem war lange unklar, ob die bisher gewählten Kanäle überhaupt dazu geeignet waren, die richtige Zielgruppe anzusprechen und auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Es mangelte an aussagekräftigen Statistiken und an Orientierung, wie man den Recruiting Prozess verbessern und künftig effektiver gestalten könnte. Die Geschäftsführung war daher auf der Suche nach neuen Ansätzen, um geeignete Bewerber zu finden und für das Unternehmen zu begeistern.

Ziele definieren

Social Recruiting & Employer Branding

Um mehr passende Bewerber zu finden, wollte die ZeCo diese zielgerichtet dort ansprechen, wo sie gerne ihre Zeit verbringen. Gemeinsam haben wir uns daher zum Ziel gesetzt, jene Social Media Kanäle zu identifizieren, die von erfahrenen Monteuren genutzt werden. Parallel dazu sollte der bisherige Bewerbungsprozess so umgestaltet werden, dass Interessenten möglichst niederschwellig mit dem Unternehmen in Kontakt treten können. Außerdem haben wir uns vorgenommen, effiziente Wege zu finden, um offene Stellen auch abseits digitaler Medien und möglichst ohne hohe budgetäre Aufwendungen gut sichtbar zu bewerben.

Candidate Journey

Im Rahmen kreativer Workshops haben wir gemeinsam mit Entscheidungsträgern der ZeCo die Canditate Personas sowie die Candidate Journey entwickelt. Außerdem haben wir geeignete Touchpoints eruiert, um die passenden Bewerber treffsicher zu identifizieren und für die ausgeschriebenen Stellen zu begeistern.

Creative-Session-bei-Almdudler_Contentfish

Social Recruiting

Im Zuge der Persona Entwicklung konnten wir Facebook als wichtigste Social Media Plattform für Monteure identifizieren. Daher hat Contentfish für die ZeCo eine Facebook Seite mit integriertem Bewerberformular aufgebaut.

HubSpot Power

Auf Basis der leistungsstarken Vertriebs- und Marketingsoftware HubSpot wurde der Bewerbungsprozess digitalisiert und damit verbundene Abläufe besser strukturiert. Hierdurch wird der personalverantwortliche Montageleiter deutlich entlastet und qualifizierte Interessenten erhalten rascher Rückmeldung auf ihre Bewerbung.

Banner für Baustellen

In einem weiteren Schritt haben wir ansprechende Banner entworfen, die nun gut sichtbar auf den ZeCo Baustellen angebracht sind und die hohe Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Monteuren ausdrücken.

Foto & Design

Für alle oben genannten Maßnahmen haben unsere Fotografen und Designspezialisten außerdem eine einprägsame Bildsprache entworfen und diese in Form ansprechender Sujets in die Corporate Identity der ZeCo einfließen lassen.

“Contentfish hat uns mit großem Know-how zu Social Recruiting und neuen Technologien begeistert. Das Team ist immer für uns erreichbar und stets bemüht, unsere Fragen zu beantworten und uns weiterzuhelfen."

Christian Kukla

Marketing & PR Manager | Zeman & Co GmbH

Bewerbungen vervielfacht durch kluges Social Recruiting

Ansprache der Zielgruppe & Recruiting Prozess verbessern

Social Recruiting & Employer Branding

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